Contrat de travail (CDI)
Le contrat à durée indéterminée est la forme normale de la relation de travail. S'il peut en théorie être verbal, l'écrit est indispensable en pratique : il fixe le poste, la rémunération, la durée du travail, le lieu, la période d'essai et la convention collective applicable. Depuis la transposition de la directive européenne de 2019, l'employeur doit communiquer par écrit au salarié les informations essentielles de la relation de travail. Un contrat clair protège les deux parties et prévient les litiges.
L'employeur
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Questions fréquentes
Un CDI doit-il obligatoirement être écrit ?
Le CDI à temps plein peut en théorie être verbal, mais l'employeur doit remettre au salarié un écrit reprenant les informations essentielles de la relation de travail. Le CDI à temps partiel, lui, doit impérativement être écrit. En pratique, un contrat écrit est toujours recommandé.
La période d'essai est-elle obligatoire ?
Non, elle n'existe que si elle est prévue par le contrat ou la lettre d'engagement. Sa durée maximale dépend du statut : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres, renouvellement éventuel encadré par la convention collective.
Faut-il mentionner la convention collective ?
Oui. Le salarié doit être informé de la convention collective applicable à l'entreprise. Elle détermine de nombreux droits (salaires minima, préavis, congés). Son intitulé et son numéro IDCC doivent figurer au contrat et sur le bulletin de paie.
Ce modèle remplace-t-il un conseil juridique ?
Non. Ce modèle couvre les situations courantes mais chaque secteur a ses spécificités (clauses de non-concurrence, mobilité, forfait-jours). Pour un poste sensible ou une clause particulière, faites relire le contrat par un professionnel ou votre conseil.
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