Contrat d'extra (CDD d'usage)
Le contrat d'extra est un contrat à durée déterminée dit d'usage, utilisé dans certains secteurs d'activité où il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature temporaire de l'emploi. Il concerne notamment l'hôtellerie, la restauration, l'événementiel, le spectacle ou certaines activités de renfort ponctuel. Comme tout CDD, il doit être établi par écrit et préciser le motif du recours, la définition de la mission, la durée ou le terme, le poste occupé et la rémunération. La qualification de CDD d'usage suppose que l'emploi corresponde effectivement à un usage reconnu dans le secteur concerné. Ce modèle vous aide à formaliser une mission d'extra de façon claire et à sécuriser la relation, tout en rappelant les garanties dues au salarié.
L'employeur
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Questions fréquentes
Dans quels secteurs le CDD d'usage est-il possible ?
Uniquement dans les secteurs où il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire des emplois, par exemple l'hôtellerie-restauration, le spectacle ou l'événementiel. Le contrat doit préciser ce secteur.
Un contrat d'extra doit-il être écrit ?
Oui. Comme tout CDD, le contrat d'extra doit être établi par écrit et remis au salarié. Il mentionne notamment le motif de recours, la définition de la mission et la durée. À défaut, la relation peut être requalifiée en CDI.
Le salarié perçoit-il une prime de précarité ?
Le versement de l'indemnité de fin de contrat obéit à des règles particulières pour les CDD d'usage et peut être écarté selon les cas et la convention collective. Vérifiez les dispositions applicables à votre secteur.
Peut-on enchaîner plusieurs contrats d'extra ?
Le recours répété reste possible dans les secteurs d'usage, mais un recours systématique pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise expose à une requalification en CDI.
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