Lettre de démission
La lettre de démission est l'acte par lequel un salarié en CDI notifie à son employeur sa décision de rompre le contrat de travail de sa propre initiative. Elle n'a pas à être motivée, mais doit exprimer une volonté claire et non équivoque de démissionner, afin d'éviter toute contestation. Elle déclenche le préavis, dont la durée dépend de la convention collective, du contrat ou des usages. Une lettre datée, remise en main propre contre décharge ou envoyée en recommandé, sécurise la date de départ.
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Questions fréquentes
Une lettre de démission est-elle obligatoire ?
La loi n'impose pas d'écrit pour démissionner d'un CDI, mais l'écrit est fortement recommandé : il prouve la volonté claire de rompre le contrat et fixe la date de départ du préavis. Sans écrit, la démission peut être contestée.
Dois-je motiver ma démission ?
Non. Le salarié n'a pas à justifier sa décision de démissionner d'un CDI. Il est même préférable de ne pas invoquer de reproches à l'employeur, ce qui pourrait requalifier la rupture. Une formulation neutre suffit.
Quelle est la durée du préavis ?
Elle dépend de la convention collective, du contrat de travail ou des usages de la profession, et souvent de l'ancienneté. Vérifiez votre convention. L'employeur peut accepter de vous dispenser de tout ou partie du préavis.
Puis-je revenir sur ma démission ?
Une démission claire et non équivoque est en principe définitive. Une rétractation n'est possible qu'avec l'accord de l'employeur, ou si la démission a été donnée sous le coup de l'émotion ou de pressions (elle peut alors être contestée).
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