Rupture période d'essai (salarié)
Pendant la période d'essai, le salarié peut, comme l'employeur, rompre librement le contrat de travail, sans avoir à motiver sa décision ni à respecter la procédure de démission. Le salarié qui souhaite quitter son poste doit toutefois respecter un délai de prévenance réduit avant que la rupture ne prenne effet. La lettre de rupture de période d'essai à l'initiative du salarié formalise cette décision, informe l'employeur de la date de départ souhaitée et permet de justifier du respect du délai de prévenance. Un écrit daté, remis en main propre contre décharge ou envoyé en recommandé, sécurise la démarche et évite toute ambiguïté sur la date de fin du contrat. Ce courrier vous permet de quitter votre poste dans de bonnes conditions et de demander la remise de vos documents de fin de contrat.
Vous (le salarié)
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Questions fréquentes
Dois-je motiver ma décision de rompre l'essai ?
Non. Comme l'employeur, le salarié peut rompre la période d'essai librement, sans motiver sa décision. La lettre se contente d'informer l'employeur de votre volonté de mettre fin à l'essai et de la date de départ souhaitée.
Quel délai de prévenance dois-je respecter ?
Le salarié qui rompt l'essai doit respecter un délai de prévenance réduit, généralement plus court que celui imposé à l'employeur. La lettre doit être adressée suffisamment tôt pour que ce délai s'écoule avant la date de départ que vous indiquez.
Est-ce une démission ?
Non. La rupture de la période d'essai n'est pas une démission et n'entraîne pas la procédure ni le préavis de démission. Elle relève du régime propre à la période d'essai, avec son délai de prévenance spécifique.
Quels documents puis-je réclamer en partant ?
À la fin du contrat, l'employeur doit vous remettre un certificat de travail, une attestation destinée à France Travail et un solde de tout compte. La lettre demande la remise de ces documents à la date de départ.
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